這個國際正本就不是純技能的，人到中年就應該學會承當職責和承受這個國際你改動不了的作業(yè)。這個國際不會總存在一個爸爸媽媽教師相同的人物，安置作業(yè)給你做然后你做好了給你糖吃。不要盼望這個國際會給你糖吃，不要盼望這個國際會很公平地報答你的支付。你想對什么作業(yè)負職責你自己做決議，一起你要知道哪些作業(yè)是你改動不了的所以不要去承當職責。這不是一個技能和辦理之間做挑選的問題。這是一個心智成熟度的問題。在知乎上面整理了幾段文章來解惑：

Part  一


      絕大部分人不能。悲觀念講，大部分8090后互聯(lián)網(wǎng)人(不僅僅是程序員)的作業(yè)生涯，可能比70后那幫老兵更短。

      很長一段時刻里，我都在想，咱們寫代碼的這幾年拿得多，是因為咱們比那幫學生物學航天的聰明或許支付更多嗎？顯著不是，咱們僅僅趕上前史行程了罷了，最近的一波前史行程，說直白點，就是由智能手機和移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的作業(yè)爆發(fā)式添加。

      但 IT作業(yè)和其他作業(yè)相同，也要受作業(yè)周期的影響，不幸，或許說對后來者不幸的是，這個作業(yè)從完全競賽階段開展到寡頭獨占階段的速度比動力，機械等傳統(tǒng)作業(yè)快得多(一方面，這是技能前進帶來了商場功率的添加，另一方面，商學院的那幫人比曩昔更熟練了)，阿里騰訊從差點要死的草創(chuàng)公司演化滿足球市值前十的我國寡頭，花了不過十幾年時刻。換句話說，十幾年里就走完了傳統(tǒng)作業(yè)需求花幾十上百年才干完結的路。作業(yè)的細分范疇，比方外賣，出行，只需幾年就能開展到寡頭獨占乃至完全獨占的境地。

      過快的作業(yè)演化速度，首要帶來的就是作業(yè)更快進入獨占成熟期和相關范疇作業(yè)的過山車行情。比方前幾年安卓和IOS程序員作業(yè)非常簡單，練習班練習半年出來就敢要一萬多的月薪，但隨著作業(yè)的集中度前進，很多草創(chuàng)公司死掉(比方O2O范疇)，招聘門檻顯著變高，職位也變少了。其次，互聯(lián)網(wǎng)作業(yè)推重的損壞式立異，對從業(yè)人員，尤其是后來者來說是把雙刃劍(損壞式立異 - MBA智庫百科)。在一個范疇里辛苦耕耘多年，成果其他范疇或許方向的損壞式立異就把你的多年的作業(yè)廢了乃至完全爆掉(比方微信架空QQ,智能機推翻功用機)。

      能不能純靠技能渡過中年危機？那就要看你對前史行程的掌握了。假如你的技能方向不幸地被年代扔掉了，那不管個人怎樣盡力都是沒有什么大用的。想理解這點后我本年再次拋棄鵝廠跑券商做我押寶的范疇了，主張平常多花點時刻去揣摩事務，揣摩作業(yè)和工業(yè)，不要只會垂頭拉車，也要昂首看路，究竟本錢能夠相對簡單地在一個作業(yè)進退，而人到中年是很難轉行的。

Part 二


      中興悲慘劇就不多談了，脫離悲慘劇，只談問題。首要得界說中年危機，我覺得中年危機是個很片面的界說，是否危機，是你自己的感觸，而沒有一個客觀的規(guī)范。比方說剛結業(yè)的年青人一個月四千，你覺得你一個月必須得四萬，假如不到四萬，就中年危機了。假如你覺得你一個月只需3000就很高興，在我國的作業(yè)環(huán)境下，那我就不信你能覺得危機。  


      再來回答題主的問題，咱們以我國為布景，以十倍一般年青人收入為中年危機的心思閾值，我覺得純技能能夠，但你得真有兩把刷子。咱們再來界說純技能范疇怎樣叫有兩把刷子。  


1、你得有一系列可追蹤牛逼項目的閱歷。比方說后端，你要就要拿的出來你能處理多大scale的問題，每秒能處理多少拜訪。這個數(shù)字也在前進，假如你現(xiàn)在能揮灑自如的架構千億級日均的效勞，你就是個硬通貨。還有你在項目里又是什么人物，這決議你薪水的凹凸。好的閱歷會讓你不缺作業(yè)。  

2、你要有跟得上年代的技能樹。我記住有個獵頭上一年和我說，“你就會個Java，掉隊了”。我懶得和他掰扯。但他說的對，只會一個Java，或許只會一個PHP是不可的，現(xiàn)在的后端是多語種組合的年代。并且技能不停在開展，你能夠不學NoSql，但就說MySQL也不是曾經(jīng)的那個姿態(tài)了，看看阿里和亞麻對MySQL的分布式擴展。你未必真去讀那么多AI的論文，可是各種結構/數(shù)據(jù)流程圖那是說畫就畫，各種算法優(yōu)缺點和適用性，要/不要練習，大約需求多少練習數(shù)據(jù)，能/不能處理什么問題，你得張口就來。  

3、創(chuàng)造力，不是說你沒事就造個輪子，整幾個開源項目。你得在公司里能不斷有新的主意，不是幺蛾子，是真實能前進功率，處理難題的主意。小年青喜愛沒事去網(wǎng)上搬現(xiàn)成處理方案，覺得別致風趣，是福是禍自己也沒搞清楚。作為一個老將，你得依據(jù)公司的實際狀況全賴自己規(guī)劃，最多出去揀點回頭，胸中秀麗藏不住，萬丈高樓就平地起了。 

 4、氣質，公司招一個這么大歲數(shù)的人進來，其實主要看氣質。你得慎重又不失生機，隨意往哪一坐，健康的正能量就能汩汩的滿地流動。你未必需求帶團隊，但咱們就是每天愛和你說話。這樣的人不拿10倍薪酬，你覺得合理嗎？我記住我曾經(jīng)在國內(nèi)就招過一個比我大好幾歲的，特性比我好太多了，真的特別好，有他在團隊多了很多凝聚力，咱們都喜愛他。    


      那假如達不到這么辦，要么早點轉辦理(我看也不是每個人都是那塊料，技能都沒整理解，就能把人整理解了)，或許咱們心態(tài)好點，賣了房子，換個當?shù)?，大城市空氣污染那么兇猛，你在那賴著圖個啥？像我不就遠走他鄉(xiāng)了。錢夠用就行唄。


Part 三


      自從程序員跳樓后，咱們都在評論這個問題?？吹枚嗔?，我對寫程序的熱心變小了，倒不是怕中年危機，并且酷愛社會學的我對作業(yè)趨勢和作業(yè)開展有了計算研討的愛好，越考慮這個問題，愛好越稠密。

      現(xiàn)在的社會和曩昔走了很大的不同，今后和現(xiàn)在也會有很大的不同，工業(yè)革命前，100年間沒什么改變，作業(yè)開展極端安穩(wěn)。近200年間，技能不斷打破，假如能計算式微工業(yè)的人狀況，就是前史經(jīng)歷，要比個人經(jīng)歷價值高出許多。

      然后就是今后和現(xiàn)在的差異，曩昔是不斷的技能革新，昌盛代替式微，但現(xiàn)在的科技而言，人工智能飛速開展，咱們對科學的知道缺沒有質的前進，乃至沒有令人鼓舞的前進。也就是。未來的一段時期內(nèi)是沒有新的工業(yè)發(fā)生的，而舊的又不斷被人工智能代替。從這方面考慮，是程序員有中年危機，仍是社會的大多數(shù)人有生計危機？這種狀況下就算是辦理崗位局勢是非常嚴峻，多數(shù)人被代替了，對辦理的需求也大大降低了。真到了這個時分，黑客和網(wǎng)絡安全應該是最牛的了吧。

      退一步說，為了社會安穩(wěn)，國家機器約束人工智能的使用規(guī)模，人到中年，又有誰沒有危機呢？這個時分是有專業(yè)技能的人好點仍是怎樣樣應該很顯著了吧。

      這個問題的潛在條件應該是對一般人來說，咱們怎么度過中年危機？做辦理，辦理究竟是少量，做小生意，不好意思，請脫離大城市，創(chuàng)業(yè)，一般人去創(chuàng)業(yè)去浪費本錢？去出資？不好意思，這是在給他人送錢。

      提到這兒，我自己都覺得悲痛了。但一般人的人生就是如此啊，辛苦恣睢，奔走忙碌。但一般人有一般人的優(yōu)點，心寬，窮富皆可，安全是福，團圓是樂。

      怕就怕心比天高，命比紙薄。自己把自己架上去，無所得而為人談資。怎么度過中年危機，中年前認為自己是天之驕子，盡力尋求，中年后供認自己一般，調整心態(tài)。不然，不過一笑談耳！


Part 四


1、編程重要的是思維，不是言語，言語僅僅東西。精通了C++，轉Java分分鐘的作業(yè)，我知道一個朋友，寫了十五年C++，被華為解雇后兩天就找到了一份java開發(fā)作業(yè)，盡管每個月4千塊少了點，但老板許諾只需你能力強，月入一萬不是事。仍是這位朋友，一天之內(nèi)就能夠用C#、VB、Foxpro、Python等多種言語編寫打印“Hello World”的程序和打印九九乘法表。

2、有些中年程序員，拿家庭和照料孩子做托言，拿精力不濟做托言，不愿意加班，不愿意奮斗，不愿意學習新知識。這樣的人，就該篩選出it界。it界就是快速開展，快速學習的作業(yè)，想躺在功勞簿上吃老本，辦不到，公司不是慈善機構，是不養(yǎng)閑人的。我有個朋友，盡管年過四十，家里有倆娃老婆需求照料，仍奮戰(zhàn)在作業(yè)的第一線，在病重住院的前一天，還在接連加班7天7夜，即便最終過勞死，也要交納最終一次黨費了才咽氣，他們公司領導在他獻身后，還攜帶了雞蛋、生果等慰問品前去親熱的看望他的家族，叮嚀咱們不要哀痛，要過個好年。

3、即便你們年到中年，但也不要想安穩(wěn)。不要認為工齡長就能夠拿多錢，他人應屆生和你們干相同的活，每個月只拿3千塊，他人說什么了？公司需求年青化，工業(yè)也需求年青化，不然跟不上年代的潮流。咱們老板說了，公司年青化從他做起，老板他自己就做出了典范，功遂身退 ，把公司交給他不到30歲的大兒子，這樣的典范莫非不值得咱們學習嗎？下一步公司將解雇31歲以上的技能人員，招聘若干應屆生和實習生代替，咱們必定支持公司的決議啊。


      祖國在開展，國際在一日千里，咱們必定要不怕吃苦，甘當鐵人，獻身小家，滿足咱們，辛苦你一個，美好十億人。心若在，愛就在，大不了從頭再來，職工要替公司想，你不下崗誰下崗。


結束總結



      中年危機大約率是作業(yè)家庭進入瓶頸期，脫離了每年7%高速添加的軌跡，心態(tài)L型硬著陸的進程。假如技能添加繼續(xù)乏力的話，就只能考慮供應側變革了。前史的經(jīng)驗都是共同的，能不能單純靠技能渡過中年危機，沒什么斷定的答案，要么夠技能，要么夠單純，要么就換條路擼起袖子加油干去了。